這一最新證據(jù)表明，在微軟尋求核心的軟件業(yè)務(wù)以外的新增長(zhǎng)渠道之際，它認(rèn)為L(zhǎng)inkedIn是一項(xiàng)非常重要的資產(chǎn)。
根據(jù)微軟的這份備案文件，“未來(lái)三年，LinkedIn桌面和移動(dòng)設(shè)備上用戶的活躍程度將通過(guò)某種方式被評(píng)估，以幫助確定發(fā)放給納德拉、胡德等微軟五位高管的績(jī)效股票(PSAs)數(shù)量”。這五位高管還包括微軟執(zhí)行副總裁讓·科爾托斯(Jean-Philippe Courtois)和佩吉·約翰遜（Peggy Johnson），以及微軟首席法律顧問(wèn)布拉德·史密斯（Brad Smith）。
但是，薪酬與LinkedIn業(yè)績(jī)掛鉤的高管不包括LinkedIn首席執(zhí)行官杰夫·韋納(Jeff Weiner)和聯(lián)合創(chuàng)始人雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)，后者目前是微軟董事會(huì)成員。
包括工資、獎(jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi)，納德拉2018財(cái)年的收入為2580萬(wàn)美元?？?jī)效股票是一種股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，在納德拉2018年的總薪酬中所占比例為32.5%，在微軟其他高管的薪酬中也占了很大比例。
盡管LinkedIn的業(yè)績(jī)已經(jīng)開(kāi)始被跟蹤，但與LinkedIn業(yè)績(jī)相關(guān)的績(jī)效股票要到2020年才能發(fā)放，而且將以三年的業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)。
微軟的備案文顯示，將薪酬與特定領(lǐng)域掛鉤是為了“推動(dòng)新的增長(zhǎng)領(lǐng)域”。
微軟發(fā)言人在一封電子郵件中向CNBC表示，公司股東最早建議將LinkedIn的業(yè)績(jī)指標(biāo)納入這些高管的薪酬中。微軟董事會(huì)和高管團(tuán)隊(duì)討論了這個(gè)建議，并得到了薪酬委員會(huì)和董事會(huì)的批準(zhǔn)。
2018財(cái)年，LinkedIn的營(yíng)收同比增加了一倍多，達(dá)到53億美元，但幾乎不到微軟總收入的5%。本月早些時(shí)候，LinkedIn作為微軟子公司后進(jìn)行了首次收購(gòu)，以超過(guò)4億美元的價(jià)格收購(gòu)了企業(yè)服務(wù)初創(chuàng)公司Glint。在最近一個(gè)季度，LinkedIn擁有5.75億會(huì)員，同比增長(zhǎng)了41%。
